С начала года работодатели Свердловской области разместили более 7 тысяч вакансий, доступных соискателям с инвалидностью, это 3 процента от всех предложений о работе в регионе. В целом по стране доля предложений для соискателей с ОВЗ также составила 3%.
Работодатели стали активнее рассматривать кандидатов с ОВЗ: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них в Свердловской области выросло на 33%, в целом по России на 37%.
Анализ вакансий показал, что соискателям с ОВЗ проще всего найти работу в продажах: 42% вакансий, доступных для них, относятся к этой профессиональной сфере. В топ-10 вошли также такие сферы, как «Административный персонал» (26%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (15%), «Маркетинг, реклама, PR» (13%), «Транспорт, логистика» (12%), «Рабочий персонал» (8%), «Наука, образование» (6%), «Строительство, недвижимость», «Производство, сельское хозяйство» (по 4%) и «Искусство, медиа» (3%).
- Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются. Раньше работодатели боялись, что человек с инвалидностью не впишется в коллектив, но с повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи. Коллективы часто сближаются от появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее, - рассказывает Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
